אנחנו גם מתכננים, בונים ומפעילים מערכות בינה מלאכותית ארגוניות. לשירותי הבינה המלאכותית

גייס יועץ OpenAI ייעודי

מהנדס שעבר סינון עם ניסיון OpenAI בייצור, בתוך הצוות שלכם, על הלוח שלכם, לפי הסטנדרטים שלכם.

למה TeamExtension.ai

אנחנו הופכים את הגיוס של יועץ OpenAI ייעודי לפשוט

לחלק מהחברות קשה למצוא ולשמר יועץ OpenAI ייעודי. לא אצלנו. יש לנו תהליך גיוס קפדני כדי לסנן נכון את יועצי ה-OpenAI שלנו . מעבר למבחנים תיאורטיים, הטאלנטים חייבים להציג ניסיון מעשי ו-hands-on בפיתוח OpenAI.

ביקוש גבוה ליועצי OpenAI

העובדות ברורות. הביקוש לטאלנט איכותי בייעוץ OpenAI גבוה מההיצע. זה יוצר מחסור גדול בשוק. המשימה שלנו פשוטה: לאתר, לגייס ולשמר את יועצי ה-OpenAI הטובים ביותר . כך הלקוחות שלנו נשארים תמיד לפני כולם.

איך אנחנו מספקים

איך ההתקשרות עובדת

אתם מתארים את התפקיד, את הסטאק ואת לוח הזמנים. אנחנו מציעים רשימה קצרה ממהנדסים שאנחנו כבר עובדים איתם.
אתם מראיינים. אף אחד לא מצטרף לצוות בלי אישורכם.
הם עובדים בכלים שלכם, בתהליך שלכם ובמחזור הביקורת שלכם, ומדווחים למנהל שלכם.
החוזים חודשיים. הגדלה או הקטנה של הצוות לא מחייבת לנהל מחדש משא ומתן על הכול.

שאלות נפוצות

כמה מהר מישהו יכול להתחיל?

המועמדים הראשונים מגיעים אליכם בדרך כלל תוך שבועיים, והתחלה מאושרת נגזרת מתהליך הראיונות שלכם. פרופילים מתמחים מאוד לוקחים יותר זמן, ואנחנו אומרים זאת מראש ולא אחרי שחיכיתם.

ומה אם האדם לא מתאים?

אתם אומרים לנו ואנחנו מחליפים. זו שיחה רגילה ולא אירוע חוזי, וזו הסיבה שאתם מראיינים כל מועמד לפני שהוא מתחיל.

מהיכן הם עובדים?

בעיקר מאתרי הביצוע שלנו באירופה, באזור הזמן שלכם, עם זמן באתר כשההתקשרות מצדיקה זאת. הם עובדים בתוך המערכות שלכם תחת מודל ההרשאות שלכם.

למי שייכת העבודה?

לכם, ללא סייג. העבודה מתבצעת במאגרים שלכם תחת הרישיונות שלכם, והחוזה משקף זאת.

ומה אם אנחנו צריכים יותר מאדם אחד?

אז מדובר בדרך כלל בצוות ייעודי ולא בהשמה בודדת, מה שמשנה את המבנה ואת התמחור. מודל הראיונות והשילוב נשאר זהה.

יכולות קשורות