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为什么选择 TeamExtension.ai
让雇用专属 Azure 顾问变得简单
让雇用专属 Azure 顾问变得简单
对一些公司来说，找到并留住专属 Azure 顾问可能很有挑战。但对我们而言不是。我们有严格的招聘流程，确保正确筛选我们的 Azure 顾问 。除理论测试外，人才还必须展示实际、动手的 Azure 开发经验。
对 Azure 顾问的需求很高
事实很清楚：对 Azure 咨询领域高水平人才的需求大于供给，造成巨大的市场缺口。我们的使命很简单：在 寻找、招聘并留住最优秀的 Azure 顾问。这让客户始终领先一步。
我们如何交付
合作如何进行
- 您描述角色、技术栈和时间安排。我们从已经合作的工程师中筛选人选。
- 面试由您来做。没有您的点头，没有人会进您的团队。
- 他们在您的工具、流程和评审周期中工作，向您的负责人汇报。
- 合同按月计。团队增减不需要把一切重新谈一遍。
常见问题
常见问题
多快能有人到岗？
首批候选人通常两周内送到，确定入职时间取决于您的面试流程。高度专精的人选需要更久，这一点我们会一开始就说，而不是等您干等之后才说。
如果人不合适怎么办？
您跟我们说一声，我们换人。这是一次正常的沟通，不是合同事件，也正是您在入职前面试每位候选人的原因。
他们在哪里工作？
主要在我们的欧洲交付基地，按您的时区工作，项目需要时也会到现场。他们在您的访问管理模式下，在您的系统中工作。
成果归谁所有？
归您，没有附加条件。工作在您的仓库、您的许可之下进行，合同也如实体现。
如果我们需要不止一个人呢？
那通常就是专属团队而不是单人派驻，结构和计价都会不同。面试与融入的方式则保持不变。