تكنولوجيا الموارد البشرية
مساعد ذكاء اصطناعي لمقابلات العمل
منتج يدوّن الملاحظات أثناء المقابلات، ويصوغ مسودات تقييمات منظَّمة مدعومة بالأدلة، ويساعد فرق التوظيف على مقارنة المرشحين وفق المعايير نفسها.
حُجبت أسماء العميل والمنتج بناءً على طلب العميل.
التحدي
كان المحاورون يوزّعون انتباههم بين المرشح وملاحظاتهم، وكانت التقييمات تُكتب من الذاكرة، ولم يكن المرشحون للوظيفة نفسها يُقيَّمون دائمًا وفق المعايير نفسها. أراد العميل دعمًا بالذكاء الاصطناعي يحترم خصوصية المرشحين ويترك كل قرار توظيف للبشر.
ما بنيناه
يحوّل النظام المقابلات إلى نص بشكل خاص، ويحتفظ بملخص متجدد، ثم يصوغ بعد المقابلة مسودة تقييم منظَّم تستند فيه كل نقطة إلى ما قاله المرشح فعلًا. تراجع فرق التوظيف كل تقييم وتؤكده؛ ولا يتخذ النظام أي قرار بمفرده.
القدرات الرئيسية
-
01
تحويل خاص للكلام إلى نص مع تخزين مشفّر
-
02
أدلة مقابلات ومعايير تقييم تُعَدّ انطلاقًا من وصف الوظيفة
-
03
مسودات تقييم تستشهد بالمحادثة
-
04
البحث وطرح الأسئلة عبر جميع المقابلات الخاصة بوظيفة ما
النتيجة
يستطيع المحاورون التركيز على المحادثة، وتكون التقييمات جاهزة عند انتهاء المقابلة، ويُقارَن المرشحون بإنصاف. يُعدّ التوظيف استخدامًا عالي المخاطر بموجب EU AI Act، لذا يبقى القرار بشريًا بحكم التصميم.
الخدمات المعنية
القطاعات ذات الصلة
هل تريدون بناء شيء مماثل؟
أخبرونا بما تعملون عليه. نردّ خلال يوم عمل واحد، والمحادثة الأولى مجانية ودون أي التزام.