HRテクノロジー
採用面接のためのAIアシスタント
面接中にメモを取り、根拠に基づく構造化された評価の下書きを作成し、採用チームが同じ基準で候補者を比較できるよう支援する製品。
クライアントの要望により、クライアント名と製品名は伏せています。
課題
面接官は候補者とメモの間で注意が分散し、評価は記憶を頼りに書かれ、同じ職種の候補者が常に同じ基準で評価されるとは限りませんでした。クライアントは、候補者のプライバシーを尊重し、採用に関するすべての判断を人に委ねるAI支援を求めていました。
構築したもの
システムはプライバシーを保ったまま面接を文字起こしし、要約を随時更新し、面接後には、すべての項目が候補者の実際の発言に裏付けられた構造化評価の下書きを作成します。採用チームが各評価を確認・承認し、システムが単独で判断することはありません。
主な機能
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01
暗号化して保存する、プライベートな音声文字起こし
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02
職務記述から作成する面接ガイドと評価基準
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03
会話を引用する評価の下書き
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04
職種ごとに、すべての面接を横断した検索と質問
成果
面接官は会話に集中でき、評価は面接終了時には準備が整い、候補者は公平に比較されます。採用はEU AI Actにおける高リスク用途であるため、判断は設計上、人が担います。
