HR-Technologie
Ein KI-Assistent für Bewerbungsgespräche
Ein Produkt, das während Bewerbungsgesprächen Notizen erstellt, strukturierte und belegte Beurteilungen entwirft und Recruiting-Teams hilft, Kandidierende nach denselben Kriterien zu vergleichen.
Kunden- und Produktnamen werden auf Wunsch des Kunden nicht genannt.
Die Herausforderung
Die Interviewenden teilten ihre Aufmerksamkeit zwischen der kandidierenden Person und ihren Notizen auf, Beurteilungen wurden aus dem Gedächtnis geschrieben, und Kandidierende für dieselbe Stelle wurden nicht immer nach denselben Kriterien beurteilt. Der Kunde wollte eine KI-Unterstützung, welche die Privatsphäre der Kandidierenden respektiert und jede Einstellungsentscheidung bei Menschen belässt.
Was wir gebaut haben
Das System transkribiert Gespräche vertraulich, führt laufend eine Zusammenfassung und entwirft anschliessend eine strukturierte Beurteilung, in der jeder Punkt durch das belegt ist, was die kandidierende Person tatsächlich gesagt hat. Recruiting-Teams prüfen und bestätigen jede Beurteilung; das System entscheidet nie selbstständig.
Zentrale Funktionen
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01
Vertrauliche Spracherkennung mit verschlüsselter Speicherung
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02
Gesprächsleitfäden und Bewertungskriterien, erstellt aus einer Stellenbeschreibung
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03
Beurteilungsentwürfe mit Verweisen auf das Gespräch
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04
Suche und Fragen über alle Gespräche zu einer Stelle
Das Ergebnis
Interviewende können sich auf das Gespräch konzentrieren, Beurteilungen liegen bei Gesprächsende vor, und Kandidierende werden fair verglichen. Personalauswahl ist nach dem EU AI Act ein Hochrisiko-Anwendungsfall, deshalb ist das System so gebaut, dass die Entscheidung beim Menschen bleibt.
Eingesetzte Leistungen
Relevante Branchen
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