人力资源科技
用于招聘面试的AI助手
一款在面试过程中记录笔记、起草有证据支撑的结构化评估，并帮助招聘团队按相同标准比较候选人的产品。
应客户要求，客户及产品名称不予公开。
挑战
面试官的注意力分散在候选人和笔记之间，评估凭记忆撰写，同一职位的候选人也并不总是按相同标准评判。客户希望获得尊重候选人隐私、并把每一项招聘决定都留给人来做的AI支持。
我们构建的内容
该系统以私密方式转录面试，持续更新摘要，并在面试结束后起草结构化评估，其中每一点都以候选人的实际发言为依据。招聘团队审阅并确认每份评估；系统从不自行做出决定。
核心功能
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01
私密的语音转文字，加密存储
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02
根据职位描述准备面试指南和评估标准
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03
引用对话内容的评估草稿
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04
在同一职位的所有面试中进行搜索和提问
成果
面试官可以专注于对话，面试结束时评估即已就绪，候选人也能得到公平比较。根据EU AI Act，招聘属于高风险用途，因此决策在设计上始终由人做出。
