Technologies RH
Un assistant IA pour les entretiens d'embauche
Un produit qui prend des notes pendant les entretiens, rédige des évaluations structurées étayées par des éléments concrets et aide les équipes de recrutement à comparer les candidats selon les mêmes critères.
Les noms du client et du produit ne sont pas divulgués, à la demande du client.
Le défi
Les intervieweurs partageaient leur attention entre le candidat et leurs notes, les évaluations étaient rédigées de mémoire, et les candidats à un même poste n'étaient pas toujours jugés selon les mêmes critères. Le client souhaitait un soutien de l'IA qui respecte la vie privée des candidats et laisse chaque décision de recrutement entre des mains humaines.
Ce que nous avons construit
Le système transcrit les entretiens de manière confidentielle, tient un résumé à jour au fil de l'échange, puis rédige une évaluation structurée dans laquelle chaque point s'appuie sur ce que le candidat a réellement dit. Les équipes de recrutement relisent et valident chaque évaluation ; le système ne décide jamais seul.
Fonctionnalités clés
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01
Transcription vocale confidentielle avec stockage chiffré
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02
Guides d'entretien et critères d'évaluation préparés à partir d'une description de poste
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03
Projets d'évaluation qui citent la conversation
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04
Recherche et questions sur l'ensemble des entretiens d'un poste
Le résultat
Les intervieweurs peuvent se concentrer sur la conversation, les évaluations sont prêtes à la fin de l'entretien et les candidats sont comparés équitablement. Le recrutement est un usage à haut risque au sens de l'EU AI Act : la décision reste donc humaine dès la conception.
Services mobilisés
Secteurs concernés
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