Công nghệ nhân sự
Trợ lý AI cho phỏng vấn tuyển dụng
Một sản phẩm ghi chú trong buổi phỏng vấn, soạn bản đánh giá có cấu trúc dựa trên bằng chứng và giúp đội ngũ tuyển dụng so sánh ứng viên theo cùng tiêu chí.
Tên khách hàng và sản phẩm được giữ kín theo yêu cầu của khách hàng.
Thách thức
Người phỏng vấn phải chia sự chú ý giữa ứng viên và ghi chú, bản đánh giá được viết theo trí nhớ, và các ứng viên cho cùng một vị trí không phải lúc nào cũng được đánh giá theo cùng tiêu chí. Khách hàng muốn có sự hỗ trợ của AI tôn trọng quyền riêng tư của ứng viên và để mọi quyết định tuyển dụng cho con người.
Những gì chúng tôi xây dựng
Hệ thống chép lời buổi phỏng vấn một cách riêng tư, liên tục cập nhật bản tóm tắt và sau đó soạn bản đánh giá có cấu trúc, trong đó mọi nhận định đều được củng cố bằng những gì ứng viên thực sự đã nói. Đội ngũ tuyển dụng xem xét và xác nhận từng bản đánh giá; hệ thống không bao giờ tự quyết định.
Năng lực chính
-
01
Chuyển giọng nói thành văn bản một cách riêng tư, với lưu trữ được mã hóa
-
02
Hướng dẫn phỏng vấn và tiêu chí đánh giá được chuẩn bị từ mô tả vị trí
-
03
Bản đánh giá nháp có trích dẫn cuộc trò chuyện
-
04
Tìm kiếm và đặt câu hỏi trên toàn bộ các buổi phỏng vấn của một vị trí
Kết quả
Người phỏng vấn có thể tập trung vào cuộc trò chuyện, bản đánh giá sẵn sàng ngay khi buổi phỏng vấn kết thúc, và ứng viên được so sánh công bằng. Tuyển dụng là mục đích sử dụng có rủi ro cao theo EU AI Act, vì vậy quyết định luôn thuộc về con người ngay từ khâu thiết kế.
Dịch vụ liên quan
Ngành liên quan
Bạn muốn xây dựng một giải pháp tương tự?
Hãy cho chúng tôi biết bạn đang thực hiện điều gì. Chúng tôi phản hồi trong vòng một ngày làm việc, và buổi trao đổi đầu tiên hoàn toàn miễn phí và không ràng buộc.